台湾地区劳资争议独任调解人机制研究

作者：杨茂独任调解人劳资争议调解机制实体要素程序架构

摘要：我国台湾地区于2009年修正＂劳资争议处理法＂,订定的核心内容之一是增设独任调解人机制,期能藉此促进劳资争议的迅捷、经济处理。2011年又拟具＂劳资争议调解办法＂加以配套,终于形成完整的体系架构。独任调解人制度包括程序机制与实体要素两方面内容,对促进大陆地区劳动争议调解制度功能的充分发挥、防止制度边缘化具有显著的参考价值与借鉴意义。

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