作者：柯闻秀 黄健柏人性假设人力资源管理哲学基础
摘要：人力资源管理在本质上是对人的管理，对“人”的认识是人力资源管理思想的逻辑起点和理论基石。从“经济人”、“社会人”、“自我实现人”，到“复杂人”和“文化人”，人性假设的发展是一个逐渐向人性化回归的演变过程，但它们都未超越将人看作实现企业目的的手段。其实，人是手段同时也是目的，人是丰富的集合体，人的需要是人性演进的内在动力。随着对人性深入全面的认识，加上生产力发展决定了人高度的自主性、能动性和创造性。全球化加速了对全面发展的个人的迫切需要，产生了“全面发展的人”的假设，人本管理是以“全面发展的人”假设为基础，以人为本是人力资源管理的最高境界。
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