集体谈判理论的经济学模型及其应用

作者：刘涛 卢婧劳动经济学集体谈判理论劳资关系

摘要：现代劳动经济学中,谈判被认为是有效的制度安排,纳什谈判解是符合帕累托最优准则的。劳资双方通过集体谈判确定的剩余分配方案是双方都能接受的结果。集体谈判模型中,决定因素是谈判力,应用谈判模型解决现实问题的方案,就是关于谈判力的制度安排。我国开展集体谈判的目的是解决劳资关系的冲突问题,本文分析了该理论在我国劳资关系中的运用,并得出了相关政策建议。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社