作者：段少军人本管理人性假设管理载体修己安人和为贵
摘要：在中国传统文化的精神宝库中，蕴涵了丰富的管理哲学思想。立意道德建设的古代人性问题的探讨，事实上为以人性假设为第一前提的人本管理思想的产生奠定了坚实的理论基础；“仁者，人也”的绝对命题的提出，也吻合了现代管理中“以人为本”的道德诉求；“修己安人”的管理方式，从管理主客体的视阈对管理手段的实施提出了具体的要求与规约；“和为贵”的管理口号，则以社会和谐、人际和谐为旨归，为管理目标的实现预设了应予追求的价值标杆。
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