作者：李友珠; 徐辉全护士人格特征职业承诺
摘要：目的探究护士人格特征对职业承诺的影响,旨在为提高其职业承诺水平,解决护士人才流失等问题提供新方向。方法以某市3所三级综合医院,1所中医院的在职护士作为研究对象。由调查员组织发放问卷,计划共发放问卷150份。采用＂Y-G人格测验＂作为护士职业人格的测评工具采用五维度结构评测护士职业承诺。结果在本研究中共发放问卷150份,应回收问卷150份,实回收问卷150份,回收率100%。护士职业人格的测评得分中护士的G（一般活动性）得分最高为（15.06±3.68）分,S（社会外向性）次之,D（神经质）分数最低为（5.27±4.02）分。护士的情感承诺得分为（14.95±3.36）分;规范承诺得分为（14.15±3.47）分;经济成本承诺得分为（14.39±3.15）分;情感代价承诺得分为（14.73±3.31）分;机会承诺得分为（14.24±3.31）分。本研究以护士职业人格的测评项目作为自变量,以职业承诺各项目得分作为因变量,数据显示,护士人格特征与职业承诺的关系密切,影响显著（P〈0.05）。结论护士人格特征能够在一定程度上影响职业承诺,应在临床中通过优化其职业认知而使之达到职业态度转变、提高其职业承诺水平。
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