作者：章颂红企业招聘人事管理留住人才甄别求职者作用应当是非符合
摘要：有效招聘作为人事管理过程中的一环,其作用无疑是非常明显的.它的作用主要表现在为企业"过滤"和"筛选"人才.因此,企业应当对众多的求职者进行甄别,选择出符合自己企业需要的人,并且还应当保证这种甄别、挑选具有相应的有效性.这就引出我们现在需要讨论的一个问题,有效招聘.
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