作者：张长君薪酬设计基本原理理论模型
摘要：在人力资源管理中，薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域，导致不论是在理论界还是在实践当中，对于薪酬的看法和认识往往存在着较大的差异。薪酬是指员工从组织那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的财务报酬部分。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《民营科技》是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《民营科技》坚持国家科技创新，教育创新方针，深入研究、预测报道科教创新发展的现状以及改革热点、焦点；广泛探讨、交流科教工作中的优点；多方位、多层次介绍科教创新的前沿性内容。
部级期刊
人气 1071233 评论 53
省级期刊
人气 844577 评论 70
人气 804576 评论 68
人气 751776 评论 72
