作者：郝长琴人力资源信息不对称研究背景研究意义
摘要：人力资源是以资源为主体的一种非常特殊的资源，信息在人力资源管理中具有重要的作用。作为载体的信息，是推动人力资源管理与发展的重要因素。人力资源信息的不对称，直接导致人力资源供求双方的不对称。将不对称理论运用到人力资源管理中，可以有效地提高人力资源管理效益。
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《民营科技》是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《民营科技》坚持国家科技创新，教育创新方针，深入研究、预测报道科教创新发展的现状以及改革热点、焦点；广泛探讨、交流科教工作中的优点；多方位、多层次介绍科教创新的前沿性内容。
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