作者：许春晓 胡婷酒店员工组织支持组织信任抑制性建言促进性建言
摘要：员工建言是一个不容忽视的企业管理问题，也是组织管理学界十分关注的研究课题。基于社会认知理论，探讨酒店员工组织支持感知对建言的影响，引入组织信任研究其中介作用机制。研究采用问卷调查法，选取长沙市5所高星级酒店作为取样点获取基础数据，运用分层回归模型分析发现：组织信任在组织支持感知与抑制性建言、组织支持与促进性建言间均起到部分中介，其中前者的中介效应强于后者，酒店员工的组织支持感知对抑制性建言主效应弱于促进性建言，控制变量企业规模具有缓冲作用。
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