作者：张玉艳 韩国圣 孔海燕导游工作满意度离职倾向
摘要：旨在研究导游工作满意度对其离职倾向的影响．首先对导游工作满意度量表数据进行探索性主成分因子分析，以导游工作满意度因子分数为自变量，离职倾向为因变量进行多元回归分析。研究发现，导游工作满意度表现为组织支持、工作收获与个人工作自主3个维度，其中工作收获与个人工作自主对离职倾向有显著负向影响．通过研究识别出导游工作满意度中对离职倾向的影响因素，同时讨论了提升导游工作满意度减少其离职行为的管理建议。
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