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引入延期分配制 留住优秀教师第132-134页
关键词: 教师  流失  延期分配  长期激励  
2007年第16期 《中国高新科技》
应当建立高校教师薪酬延期分配制度第14-15页
关键词: 延期分配  高校  教师薪酬制度  激励机制  学校管理  
2004年第07期 《中国高等教育》
高校知识型员工的薪酬制度的构建第97-100页
关键词: 高校  知识型员工  薪酬  当期分配  延期分配  
2005年第04期 《西安邮电大学学报》
引入延期分配制度留住优秀人才第187-188页
关键词: 人才  流失  延期分配  长期激励  
2005年第10期 《商场现代化》
高校薪酬制度分析与激励型薪酬计划构建第177-178页
关键词: 高校教师  一揽子薪酬  岗位绩效津贴  协同管理  延期分配  
2007年第09期 《产业与科技论坛》
引入延期分配制 留住优秀教师第132-134页
关键词: 教师  流失  延期分配  长期激励  
2007年第16期 《中国高新技术企业》
薪酬新体制下高校建立长期激励机制的思考第-页
关键词: 薪酬  激励  延期分配  
2008年第24期 《科技资讯》
引入延期分配机制,实现最优薪酬分配第84-85页
关键词: 最优薪酬  延期分配  延期分配比例  
2013年第1X期 《经营管理者》
普通高校分配制度存在的问题及完善建议第103-105页
关键词: 优劳优酬  延期分配  知识员工管理  
2009年第04期 《怀化学院学报》
教师薪酬制度满意度、离职倾向与延期分配支持度关系研究第88-90页
关键词: 薪酬满意度  离职倾向  延期分配  结构方程模型  
2009年第01期 《现代教育管理》
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