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全科医生心理契约破坏、组织支持感与离职倾向关系的时滞研究--以上海市浦东新区为例第89-92页
关键词: 全科医生  离职倾向  组织支持感  心理契约破坏  
基于心理契约的高校教学管理队伍建设研究第64-65页
关键词: 高校管理  教学管理人员  心理契约  心理契约破坏  
国有控股保险公司核心员工心理契约破坏与离职倾向研究第65-74页
关键词: 国有控股保险公司  核心员工  心理契约破坏  心理契约违背  离职倾向  
2018年第10期 《保险研究》
辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用第238-247页
关键词: 辱虐管理  心理契约破坏  中庸思维  创造力  
2019年第02期 《心理学报》
心理契约破坏研究述评与展望第106-109页
关键词: 心理契约破坏  前因变量  扩展模型  后破坏模型  
2018年第01期 《中国林业经济》
心理契约破坏视角下高校图书馆对非正式馆员的管理实证研究第18-21页
关键词: 派遣制员工  非正式馆员  组织认同  心理契约破坏  程序公平  
2017年第S1期 《图书情报工作》
心理契约破坏对高校团体心理咨询小组成员间凝聚力的影响第260-页
关键词: 心理契约破坏  团体心理咨询  团体咨询凝聚力  
2016年第18期
公平感知度研究评述及对人力资源管理的启示第11-12页
关键词: 公平感知度  心理契约破坏  组织公民行为  
2007年第02期 《现代商贸工业》
心理契约破坏研究现状与展望第912-917页
关键词: 心理契约  心理契约破坏  雇员  组织  
2006年第06期 《心理科学进展》
心理契约破坏不利于组织认同?第50-57页
关键词: 组织认同  心理契约破坏  领导成员交换  互动公平氛围  多层次研究  
心理契约破坏与员工建言行为的关系:领导成员交换的调节作用第644-650页
关键词: 心理契约破坏  员工建言行为  领导成员交换  调节作用  
2016年第03期 《心理科学》
员工社会责任对反生产行为的影响机制研究——来自心理契约理论的解释视角第63-65页
关键词: 员工社会责任  反生产行为  心理契约破坏  员工信任  
2013年第03期 《管理现代化》
感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究--来自心理契约理论视角的实证第-页
关键词: 感知企业声誉  心理契约破坏  组织公民行为  反生产行为  
2013年第10期 《现代管理科学》
心理契约破坏对组织公民行为影响研究:基于后悔的中介作用第24-29页
关键词: 心理契约破坏  组织公民行为  后悔  社会交换  
2012年第03期 《预测》
雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究第57-68页
关键词: 心理契约破坏  雇佣契约  工作满意度  持续承诺  离职倾向  长期雇员  短期雇员  
2011年第06期 《管理科学》
知识型新员工心理契约破坏研究新视角第322-325页
关键词: 心理契约  心理契约破坏  知识型新员工  
2009年第09期 《科技管理研究》
心理契约理论研究现状及展望第405-407页
关键词: 心理契约  心理契约违背  心理契约破坏  
2009年第12期 《科技管理研究》
家族企业中的心理契约破坏——组织与员工的双重视角第213-220页
关键词: 心理契约破坏  组织公民行为  工作绩效  
心理契约的修补:员工帮助计划第310-311页
关键词: 心理契约  心理契约破坏  员工帮助计划  
2009年第02期 《商场现代化》
心理契约破坏对组织公民行为的影响:同事支持感的调节作用第549-553页
关键词: 心理契约破坏  组织公民行为  同事支持感  
2011年第06期 《心理学探新》