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浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效薪酬方案的设计第132-134页
关键词: 柔性化管理  企业  人力资源管理  绩效薪酬  管理柔性  薪酬方案  人才绩效  学术界  马斯洛  超越性  
2004年第12期 《江苏商论》
人才评估的基本问题第31-32页
关键词: 人才评估  人才资源  人才考核  知识经济  人才绩效  
民营企业人力资源管理战略研究第85-86页
关键词: 民营企业  人力资源  管理战略  人才绩效  
2019年第01期 《商场现代化》
哪些因素会影响人才绩效评价第51-52页
关键词: 绩效考核  人才绩效  因素  过程  影响  
2005年第03S期 《中国人才》
授人于鱼?授人于渔第27-27页
关键词: 人力资源管理体系  管理体系建设  战略规划  人才绩效  问题存在  hr管理  鱼  渔  管理流  欠缺  卓越  
2005年第07期 《管理@人》
广东省技能人才状况分析:第4-7页
关键词: 技能人才  人才  结构  人才绩效  
2007年第02期
人才绩效”为基层层党建增添“内源动力”第66-67页
关键词: 基层党建工作  内源动力  人才绩效  增添  文化名人  人文底蕴  干部群众  镇党委  
2013年第15期 《宁波通讯》
以“契约理论”推动人才绩效实现的探索与实践第58-59页
关键词: 契约管理  人才绩效  目标设置  绩效评价  
2011年第10期 《中国医院管理》
人才绩效的科学评价是“以用为本”的关键环节第56-57页
关键词: 科学评价  人才绩效  人才强国战略  海外人才  外地人才  人才引进  国际竞争  代表作  
2012年第11期 《中国人才》
浙江:出台高层次人才绩效工资新规第61-61页
关键词: 高层次人才  绩效工资  浙江省  工资管理模式  人才绩效  事业单位  省财政厅  范围界定  
2015年第07期 《人才资源开发》