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浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效薪酬方案的设计
第132-134页
关键词: 柔性化管理 企业 人力资源管理 绩效薪酬 管理柔性 薪酬方案 人才绩效 学术界 马斯洛 超越性
2004年第12期
《江苏商论》
人才评估的基本问题
第31-32页
关键词: 人才评估 人才资源 人才考核 知识经济 人才绩效
2004年第01期
《徐州教育学院学报》
民营企业人力资源管理战略研究
第85-86页
关键词: 民营企业 人力资源 管理战略 人才绩效
2019年第01期
《商场现代化》
哪些因素会影响
人才绩效
评价
第51-52页
关键词: 绩效考核 人才绩效 因素 过程 影响
2005年第03S期
《中国人才》
授人于鱼?授人于渔
第27-27页
关键词: 人力资源管理体系 管理体系建设 战略规划 人才绩效 问题存在 hr管理 鱼 渔 管理流 欠缺 卓越
2005年第07期
《管理@人》
广东省技能人才状况分析:
第4-7页
关键词: 技能人才 人才 结构 人才绩效
2007年第02期
“
人才绩效
”为基层层党建增添“内源动力”
第66-67页
关键词: 基层党建工作 内源动力 人才绩效 增添 文化名人 人文底蕴 干部群众 镇党委
2013年第15期
《宁波通讯》
以“契约理论”推动
人才绩效
实现的探索与实践
第58-59页
关键词: 契约管理 人才绩效 目标设置 绩效评价
2011年第10期
《中国医院管理》
人才绩效
的科学评价是“以用为本”的关键环节
第56-57页
关键词: 科学评价 人才绩效 人才强国战略 海外人才 外地人才 人才引进 国际竞争 代表作
2012年第11期
《中国人才》
浙江:出台高层次
人才绩效
工资新规
第61-61页
关键词: 高层次人才 绩效工资 浙江省 工资管理模式 人才绩效 事业单位 省财政厅 范围界定
2015年第07期
《人才资源开发》
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