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浅谈国有企业专业技术人员激励机制第92-93页
关键词: 专业技术人员  国有企业  人力资源  企业竞争  专业人才  约束机制  才尽其用  评聘分开  技术创新  现代企  
专业技术职务的评聘合一与评聘分开第60-61页
关键词: 岗位设置  专业技术聘任  评聘合一  评聘分开  
2018年第30期 《中国卫生产业》
创新专业技术人才管理机制第49-50页
关键词: 专业技术职务  专业技术岗位  评聘分开  专业技术人员  岗位职责  岗位设置  人才管理机制  工作任务  竞聘上岗  形成  
2004年第08期 《群众》
高校教师职称以聘代评的思考第220-220页
关键词: 教师职称  高校  人事分配制度改革  评聘分开  结合发展  岗位聘任  
2005年第06期 《理论界》
博导是多大的“官”第74-75页
关键词: 一脸茫然  大学教师  评聘分开  问过  最大化目标  目标激励  告诉我  保饭碗  约束条件  推三推四  
2008年第02期 《半月选读》
企业医院专业技术人员实行评聘分开的作用第68-68页
关键词: 任职资格  专业技术人员  实行  分配制度  经常化  享受  待遇  企业医院  评聘分开  作用  
2004年第04期 《莱钢科技》
职称聘任工作的实践与思考第341-341页
关键词: 职称聘任  岗位聘任  2003年  2004年  评聘分开  医院发展  专业组  
托管制后人事分配制度文化建设的调查分析第401-402页
关键词: 制度文化建设  人事分配  托管制  委托管理责任制  卫生体制改革  2001年  学科带头人  医疗服务  公立医院  无锡地区  资产经营  竞争上岗  医务人员  框架结构  评聘分开  技术职务  岗位工资  绩效考核  绩效工资  经营权  所有制  
2005年第06期 《中华医院管理》
推行评聘分开实现人才与岗位的最佳结合第60-61页
关键词: 岗位  人才  推行  使用机制  资格评审  取消  专业技术职务  评聘分开  卫生事业单位  突出  
2004年第09期 《医院管理论坛》
职称评审:不仅是管理手段更是激励措施第74-76页
关键词: 职称评审  管理手段  制度改革  职业理想  教育行政  评聘分开  评职称  正高级职称  获奖成果  获奖情况  
2016年第07期 《江西教育》
卫生职称评聘模式探析第59-60页
关键词: 卫生职称  评聘模式  评聘分开  
2018年第06期 《中国医院》
职称制度改革任重道远第22-24页
关键词: 任命制  职业资格制度  制度改革  专业技术人才  人才评价  专业技术职称  职称改革  评聘分开  教师职务制度  职务聘任制  
2016年我省职称评审新变化第10-页
关键词: 职称评审  资格评审  专业技术工作  社会中介组织  用人单位  专业技术职务  人社  工作单位  评聘分开  
山西省医师职称现状及对职称评审态度的调查第1735-1737页
关键词: 职称评审  评聘分开  多阶段抽样  职业荣誉感  公共卫生机构  医学专业  医疗卫生领域  卫生服务  临床专业  医疗卫生机构  
2016年第12期 《中国药物与临床》
高校教师职称评聘的解决路径第75-页
关键词: 职称评聘  评聘分开  现行体系  市场机制  专业技术资格  岗位聘任  市场竞争  力者  职称评审  人为因素  
内科护理单元实施技术职称评聘分开与绩效考核对护理工作的影响第221-222页
关键词: 职称  评聘分开  绩效考核  内科护理  
试论实行“评聘分开”的专业技术人员职称管理模式第78-页
关键词: 评聘分开  专业技术人员  职称  
2016年第10期 《现代经济信息》
培养“大工匠”还需更好的奖励机制第16-17页
关键词: 高技能人才  树本  技能人才队伍  中层干部  八级工资制  人才结构  人才管理制度  三级工  核心技能  评聘分开  
2016年第08期 《中国工人》
高级职称评审不能走极端第46-48页
关键词: 职称评审  计划指标  评聘分开  只聘不评  保证质量  
心系职称改革第42-42页
关键词: 职称改革  龙岩市  竞争上岗  事业单位  评聘分开  营造氛围  职称评审  改革措施  人事部门  专业技术人员  
2007年第10期 《政协天地》