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中国国有企业改革的动力源机制第22-27页
关键词: 国有企业改革  放权让利  力源  计划经济体制  员工关系  国有企业员工  国有企业经营者  工资等级数目  国有企业职工  社会责任研究  
国有企业绩效考核问题对策分析第156-157页
关键词: 绩效考核制度  企业绩效考核  国有企业员工  
2019年第10期 《中国中小企业》
试论国有企业改制与国有企业员工劳动关系的规范调整问题第91-97页
关键词: 国有企业员工  劳动关系  国有经济布局  战略性改组  非国有  国企改革  劳动合同  企业制度创新  内部经营  
2006年第01期 《金融法苑》
浅探国有企业员工的心理契约重塑第147-148页
关键词: 心理契约  国有企业员工  激励  模式  可行性  
2013年第18期 《社会科学动态》
用“学习型组织”管理理念优化国有企业管理模式第26-28页
关键词: 学习型组织  学习型企业  管理模式转变  企业管理模式  国有大中型企业  管理理念  国有企业员工  共同愿景  核心竞争力  团队学习  
2009年第S1期 《地方治理研究》
企业战略管理与企业文化的“互动性”探析第30-31页
关键词: 企业战略管理  企业文化  企业经营  管理方法  国有企业员工  发展阶段  工作思路  经营状态  管理模式  意识范畴  
2015年第47期 《全国流通经济》
发挥交易型领导的积极作用第36-37页
关键词: 交易型领导  领导风格  国有企业员工  变革型领导  领导行为  团体成员  企业竞争  行为方式  计划体制  组织承诺  
2014年第12Z期 《领导科学》
浅析国有企业员工组织政治知觉与自愿离职第121-121页
关键词: 国有企业员工  组织政治知觉  工作价值观念  自愿离职  
2017年第11X期 《智富时代》
加强国有企业员工思想政治教育的措施探讨第179-179页
关键词: 国有企业员工  思想政治教育  提高  
2017年第25期 《长江丛刊》
基于管理方格理论的国企员工领导方式选择研究第13-15页
关键词: 管理方格理论  国有企业员工  领导方式  选择  
2018年第27期 《管理观察》
如何培养员工的法治思维意识第50-50页
关键词: 国有企业员工  法治思维意识  培养方法  
2018年第16期 《活力》
国有企业员工培训管理与绩效考核管理研究第3-4页
关键词: 国有企业员工  培训管理  绩效考核  
探究国有企业职工离职意向的影响因素及研究第295-295页
关键词: 离职意向  国有企业员工  成因及改善  
2018年第30期 《现代企业文化》
国有企业员工职业生涯设计面临的挑战和对策第155-156页
关键词: 国有企业员工  职业生涯设计  员工职业生涯  职业发展通道  人力资源管理  人才引进  传统人事管理  培训效益  领导人员  人才资源  
2005年第8S期 《商场现代化》
国有大中型企业员工心理应激研究第651-653页
关键词: 国有企业员工  五因素理论  心理应激源  应激源结构  生活环境  
2004年第03期 《心理科学》
国有企业和民营企业员工工作满意度影响因素的比较分析第89-93页
关键词: 工作满意度  国有企业员工  民营企业员工  影响因素  
2012年第10期
新常态下国有企业员工思想政治工作的实践与探索第76-76页
关键词: 新常态  国有企业员工  思想政治工作  
2016年第30期 《职业圈》
新常态下国有企业员工思想政治工作的实践与探索第76-76页
关键词: 新常态  国有企业员工  思想政治工作  
2016年第30期 《现代企业文化》
“全面二孩”政策下石家庄某大型国有企业员工生育意愿调查第692-694页
关键词: 生育意愿  人口政策  夫妇家庭  国有企业员工  性别比  调查人群  生育观念  生育时间  家庭生育  人口结构  
2016年第10期 《中国计划生育学》
国企员工持股改革应注意的几个问题第148-150页
关键词: 员工持股  国有企业员工  国企改革  企业效率  企业活力  国际金融危机  证券监管  替代作用  生态环境  国有资产流失  
2016年第09期