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高绩效人力资源实践
对员工工作绩效的影响研究
第284-页
关键词: 高绩效人力资源实践 工作绩效 影响
2015年第26期
《科学技术创新》
高绩效人力资源实践
与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示
第106-108页
关键词: 高绩效人力资源实践 组织绩效 现代企业管理
2018年第10期
《现代管理科学》
高绩效人力资源实践
对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角
第96-107页
关键词: 高绩效人力资源实践 工作敬业度 组织支持感 心理契约实现 工作绩效
2018年第05期
《中国人力资源开发》
高绩效人力资源实践
对任务绩效和创新行为的影响:组织心理所有权和互动公平的作用
第144-155页
关键词: 高绩效人力资源实践 任务绩效 创新行为 组织心理所有权 互动公平
2018年第06期
《中国人力资源开发》
国企
高绩效人力资源实践
与员工绩效的研究
第189-190页
关键词: 高绩效人力资源实践 组织认同 任务绩效 周边绩效
2018年第09期
《人力资源》
中国情境下
高绩效人力资源实践
对工作幸福感的跨层影响
第140-141页
关键词: 高绩效人力资源实践 工作幸福感 跨层影响
2018年第05期
《市场周刊》
高绩效人力资源实践
对员工工作绩效的影响
第76-78页
关键词: 高绩效人力资源实践 员工工作绩效 影响
2018年第30期
《现代商业》
人-工作匹配视角下
高绩效人力资源实践
对个体创造力的影响研究
第131-142页
关键词: 个体创造力 高绩效人力资源实践 模糊容忍性
2019年第03期
《管理评论》
高绩效人力资源实践
与员工绩效--劳动关系氛围的中介效应
第116-124页
关键词: 高绩效人力资源实践 劳动关系氛围 员工绩效
2017年第06期
《兰州财经大学学报》
高绩效人力资源实践
与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应
第105-114页
关键词: 高绩效人力资源实践 情感承诺 个人价值观与组织匹配 个人能力与工作匹配
2017年第04期
《商业研究》
高绩效人力资源实践
如何激发员工创造力:自我决定视角
第52-56页
关键词: 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为
2013年第04期
《当代经济管理》
跨层次视角下组织认同形成机制实证研究
第35-37页
关键词: 组织认同 高绩效人力资源实践 组织支持感 关怀导向的组织伦理气氛
2016年第13期
社会交换机制有助于一线员工组织认同吗?
第94-99页
关键词: 组织认同 高绩效人力资源实践 领导部属交换质量
2014年第10期
《商业研究》
愿景构建,
高绩效人力资源实践
与企业绩效之间的关系研究
第61-67页
关键词: 高绩效人力资源实践 人力资源管理愿景构建 企业绩效
2013年第01期
《工业技术经济》
高绩效人力资源实践
对员工工作绩效的影响
第993-999页
关键词: 高绩效人力资源实践 知觉到的胜任特征 角色内绩效 组织公民行为
2013年第07期
《管理学报》
高绩效人力资源实践
有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型
第109-117页
关键词: 高绩效人力资源实践 互动公正 心理契约破裂 组织认同
2011年第02期
《管理世界》
国外
高绩效人力资源实践
:理论回顾、分析与展望
第83-90页
关键词: 高绩效人力资源实践 企业绩效 人力资源价值链
2011年第10期
《管理评论》
高绩效人力资源实践
如何激发员工创造力——自我决定视角
第112-112页
关键词: 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为
2013年第5X期
《企业研究》
新创企业
高绩效人力资源实践
作用机理模型
第96-97页
关键词: 新创企业 高绩效人力资源实践 组织效能 情感承诺
2015年第10期
《现代商贸工业》
高绩效人力资源实践
、智力资本和企业自主创新能力的关系研究
第76-80页
关键词: 高绩效人力资源实践 智力资本 自主创新能力
2015年第06期
《软科学》
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