HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0
首页 论文大全 高绩效人力资源实践论文 列表
期刊分类
期刊收录
出版地区
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究第284-页
关键词: 高绩效人力资源实践  工作绩效  影响  
2015年第26期 《科学技术创新》
高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示第106-108页
关键词: 高绩效人力资源实践  组织绩效  现代企业管理  
2018年第10期 《现代管理科学》
高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角第96-107页
关键词: 高绩效人力资源实践  工作敬业度  组织支持感  心理契约实现  工作绩效  
高绩效人力资源实践对任务绩效和创新行为的影响:组织心理所有权和互动公平的作用第144-155页
关键词: 高绩效人力资源实践  任务绩效  创新行为  组织心理所有权  互动公平  
国企高绩效人力资源实践与员工绩效的研究第189-190页
关键词: 高绩效人力资源实践  组织认同  任务绩效  周边绩效  
2018年第09期 《人力资源》
中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响第140-141页
关键词: 高绩效人力资源实践  工作幸福感  跨层影响  
2018年第05期 《市场周刊》
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响第76-78页
关键词: 高绩效人力资源实践  员工工作绩效  影响  
2018年第30期 《现代商业》
人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究第131-142页
关键词: 个体创造力  高绩效人力资源实践  模糊容忍性  
2019年第03期 《管理评论》
高绩效人力资源实践与员工绩效--劳动关系氛围的中介效应第116-124页
关键词: 高绩效人力资源实践  劳动关系氛围  员工绩效  
高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应第105-114页
关键词: 高绩效人力资源实践  情感承诺  个人价值观与组织匹配  个人能力与工作匹配  
2017年第04期 《商业研究》
高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角第52-56页
关键词: 高绩效人力资源实践  信任  心理授权  个人学习  创造行为  
2013年第04期 《当代经济管理》
跨层次视角下组织认同形成机制实证研究第35-37页
关键词: 组织认同  高绩效人力资源实践  组织支持感  关怀导向的组织伦理气氛  
2016年第13期
社会交换机制有助于一线员工组织认同吗?第94-99页
关键词: 组织认同  高绩效人力资源实践  领导部属交换质量  
2014年第10期 《商业研究》
愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究第61-67页
关键词: 高绩效人力资源实践  人力资源管理愿景构建  企业绩效  
2013年第01期 《工业技术经济》
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响第993-999页
关键词: 高绩效人力资源实践  知觉到的胜任特征  角色内绩效  组织公民行为  
2013年第07期 《管理学报》
高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型第109-117页
关键词: 高绩效人力资源实践  互动公正  心理契约破裂  组织认同  
2011年第02期 《管理世界》
国外高绩效人力资源实践:理论回顾、分析与展望第83-90页
关键词: 高绩效人力资源实践  企业绩效  人力资源价值链  
2011年第10期 《管理评论》
高绩效人力资源实践如何激发员工创造力——自我决定视角第112-112页
关键词: 高绩效人力资源实践  信任  心理授权  个人学习  创造行为  
2013年第5X期 《企业研究》
新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型第96-97页
关键词: 新创企业  高绩效人力资源实践  组织效能  情感承诺  
2015年第10期 《现代商贸工业》
高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力的关系研究第76-80页
关键词: 高绩效人力资源实践  智力资本  自主创新能力  
2015年第06期 《软科学》