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基于双因素理论的90后员工激励机制研究——以南京市中小型教育投资企业为例第99-104页
关键词: 90后员工  双因素理论  激励  保健  定量研究  
2020年第04期 《中国集体经济》
90后员工关系管理的问题与对策分析第53-53页
关键词: 90后员工  员工关系  对策  
2014年第03期 《新一代信息技术》
权力距离感和心理安全感影响建言行为的分析第48-49页
关键词: 权力距离感  心理安全感  建言行为  90后员工  
2019年第36期 《管理观察》
组织学习、战略型企业社会责任对组织变革的影响——90后员工的视角第23-28页
关键词: 组织学习  战略性企业社会责任  组织变革  90后员工  
2019年第08期 《统计与管理》
工作满意度在新生代工作价值观与离职倾向间的中介效应研究第139-142页
关键词: 90后员工  新生代工作价值观  工作满意度  离职倾向  
2019年第10期 《特区经济》
90后员工工作价值观对主动行为的影响研究——组织承诺的中介作用第109-114页
关键词: 90后员工  工作价值观  员工主动行为  组织承诺  
2019年第11期 《特区经济》
新形势下国有建筑施工企业如何做好90后员工思想政治工作第123-123页
关键词: 新形势  建筑施工企业  90后员工  思想现状  思考  
2017年第13期 《纳税》
浅析中小型企业“90后”员工高离职率的原因及对策第142-143页
关键词: 90后员工  高离职  对策  
2016年第01期 《社会科学动态》
基于代际差异的90后员工关系管理第40-40页
关键词: 代际差异  90后员工  管理  
2016年第16期 《社会科学动态》
90后新生代员工的员工关系管理第12-13页
关键词: 90后员工  员工关系管理  解决措施  
2018年第43期 《智库时代》
90后员工情绪管理问题及对策研究——以M公司为例第164-165页
关键词: m公司  90后员工  情绪管理  
2018年第34期 《智库时代》
基于胜任力模型的90后员工培训体系构建第62-65页
关键词: 胜任力  胜任力模型  90后员工  培训  
2012年第06期 《河南牧业经济学院学报》
基于超Y理论的90后员工培训管理研究第68-70页
关键词: 90后员工  超y理论  员工培训  
2014年第03期 《青年发展论坛》
中小企业对90后员工的激励模式探析与管理第54-55页
关键词: 中小企业  90后员工  激励模式  管理  
2017年第08期 《全国流通经济》
从人力资源管理视角出发,实现90后员工的有效激励第120-120页
关键词: 90后员工  激励  人力资源  管理  
2017年第12X期 《智富时代》
90后员工的激励体制研究第195-195页
关键词: 90后员工  激励体制  人力资源管理  
2017年第7X期
90后员工“闪辞”成因及对策第122-124页
关键词: 90后员工  闪辞  企业内部劳动力市场  
2019年第04期 《合作经济与科技》
变革型领导理论视角下90后员工激励机制构建思考第43-46页
关键词: 90后员工  变革型领导  激励  
2018年第12期 《嘉应学院学报》
关于企业“90后”员工管理问题的思考第38-41页
关键词: 90后员工  企业管理  分析与对策  
2018年第07期 《嘉应学院学报》
浅谈90后员工之管理第34-38页
关键词: 90后员工  个性分析  管理  化工行业  
2018年第04期 《上海化工》
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