劳动法有关公司高管地位及特殊适用研究

作者：卢瑾公司高管劳动法特殊劳动者

摘要：对于公司高管的身份，我国现行公司法定位清晰，劳动法却定位不明，但是总体上劳动法还是将公司高管纳入到其调整范围的。公司高管具有的强势性特征，使他们与普通劳动者之间存在着区别，他们与公司之间存在委任关系的同时也存在劳动关系。然而，尽管公司高管与公司之间存在劳动关系，基于实践中部分公司高管恶意地以劳动法作为获利工具，致使高管有限制地适用劳动法成为必要。此外，适用劳动法的主体类型应该排除董事和监事，仅限于具备雇员属性时的狭义的公司高管，且在狭义高管范围之内也需要根据不同的具体情况，形成劳动法上公司高管的特殊限制适用规则，即劳动法部分条款的禁止或修正适用规则。

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