坚持人本管理应着力把握的几个关系

作者：何晓晶以人为本人本管理关系

摘要：人本管理，是马克思主义以人为本哲学观点在管理实践中的运用和发展；是一种把“人”作为管理活动的核心，以促进人自身完善与发展为根本目的，强调个人价值与集体价值、个人目标与组织目标辩证统一为原则的管理理念，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性，以实现组织和人共同发展为目的一系列管理活动。在具体工作中坚持人本管理，必须把握和处理好管理与激励、个人与团队、关心人和塑造人、人员和资源等四个方面的关系，从而使管理工作在提高工作效率、完成目标任务的同时，提高员工能力素质，促进其全面发展。

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