作者：李君建 李伦形势教育人力资源管理岗位管理劳动竞赛活动自我竞争天生我材必有用价值存在自我奋斗团队组织
摘要：<正>大力培养人才。企业必须牢固树立培养岗位人才就是赢取最大效益的观念。第一,在岗位人才培养上,企业要舍得投资,舍得精力,努力拓宽岗位人才成长的途径。不仅在思想上、方法上帮助岗位人才成长,为他们指明成长的正确道路,而且要从生活上切实关心他们,业务上尊重他们,工作上支持他们,要调动、发挥他们的作用,通过"走出去,请进来"与高校联姻外培、参与社会实践等形式,创造良好的工作、生活环境,努力缩短岗位人才知识转化为生产力的过程。第二,企业尽可能创造条件,让他们参与不同岗位、不同专业的学习锻炼。要以建立"学习型"人才队伍、以技术人才的
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
