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结合B/S模式实现企业职工交互式培训

作者:蒲成河 赵卫军培训质量企业文化心理导向备选方案学习活动中定自主学习交互式教学指导思想

摘要:<正>培训是一种双赢的企业文化,能提供有效的心理导向,最终能使我们的供热服务水平得到提高。培训工作的重要前提之一是发动职工,使职工感到"我要学",则效果将大不相同。一、软件统合首先要从认清职工的培训需要开始。认清需要的方法其实很简单,就是人与人的"交互"。"交互"即互相交流,互相学习,相互启发,为广大的西方发达国家所采用,它并不是一种具体的培训方法,而是一种指导思想。可以让职工自己交流,让职工自己定,即通过多种形式,广泛征求职工意见,或给出大量的备选方案,让员工在讨论中定选题、定内容。

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理论学刊

《理论学刊》(CN:37-1059/D)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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