基于职业生涯规划的双重职业路径存在的问题与对策

作者：王有志双重职业路径人才升迁体系绩效考核晋升路径

摘要：双重职业生涯路径机制是人力资源管理中一个很重要的职业生涯规划方式和激励机制，本文首先指出了双重职业路径是解决专业技术人员“事业困境”的需要，然后对双重职业路径在实际的运用过程中出现的问题进行了分析，最后提出了相关对策.

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