作者：廖春梅书面劳动合同约定不明工资标准用人单位切身利益熟练程度李晓芳员工
摘要：由于种种原因,用人单位与员工之间虽签订过书面劳动合同,但就事关员工切身利益的内容却不明确的现象并非个别。在此情况下,员工的权益应该由谁说了算呢？报酬约定不明,如何计算工资有规矩【案例】李晓芳入职到一家公司时,虽然签订了书面劳动合同,但对于工资标准,基于一时难于知道李晓芳的能力和工作熟练程度,因而只是注明＂视情况确定＂,意思是指根据日后的成效再行定夺。可时至2017年3月,
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