作者：许婷; 杨建君; 孙庆刚; 张峰信任程度大股东参与度创新型文化官僚型文化自主创新
摘要：基于现有研究考察大股东参与度对企业自主创新的影响，并揭示不同企业文化对上述关系的影响差异。此外，探究大股东与经理人间信任对大股东参与度，及进一步对企业自主创新的影响。运用182家中国企业的调研数据进行实证分析，结果表明：大股东参与度负向影响自主创新；信任程度与大股东参与度间存在U型关系；大股东参与度中介信任程度与自主创新间的倒U型关系。研究结果还表明，官僚型文化可以弱化大股东参与度对自主创新的负向影响，论证了官僚型文化对企业创新的积极作用。
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