作者：Branco Ronomariov Craig Boardman 张树...
摘要：本文基于人力资源视角，对目前有关高校与私营企业之间知识转移渠道的学术研究成果予以述评，给出了文献分析的一般框架，明确了在面向高校-企业知识转移的组织行为和人力资源管理方面的认识缺陷。分析表明：具有最高“关系强度”的知识转移渠道最受企业重视，而大多数知识转移渠道目前并未制度化和正规化。结论认为，在高校-企业的知识转移方面存在显著的管理挑战，这要求对个体参与知识转移的性质和程度有深入的了解。但是，现有研究关注的重点在于知识转移的结果而非过程，因此，未来研究需要重视对个人和组织层面知识转移过程的分析，从而为更优决策的制定提供有价值的信息。
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