作者：朱学红; 阳超群; 谭清华; 邹佳纹管理科学与工程组织创造力结构方程模型心理契约破裂个体创造力科研团队
摘要：通过对329名大学科研团队成员的问卷调查分析，探究心理契约破裂对创造力的影响机制，补充了心理因素对创造力影响的研究研究发现，心理契约各维度的破裂对创造力的不同维度均有较为显著的影响，并且创造性思维在心理契约破裂与创造性实践的关系中发挥中介作用。在管理实践中组织资源有限的情况下，针对创造力展示的不同阶段对不同类型心理契约的履行决策提供理论指导。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
