作者：王亚婕工作伦理建言行为组织承诺
摘要：在为数不多的关于中国情境下员工工作伦理的研究文献中,研究的重点主要集中在工作伦理的前因变量,包括人口统计学变量和其他组织情景变量等。本文通过对以往文献的回顾和总结探索员工工作伦理对其建言行为的影响,并提出了组织承诺对这种关系起到的调节作用。
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