作者：吴宗勇; 齐军绩效考核绩效系数
摘要：目的建立一套适合医院检验科个人绩效考核的指标体系。方法绩效评分是绩效管理的表现形式,为考核总分与绩效系数的乘积,绩效系数为职称系数、工龄系数、职务系数与学位系数之和。结果绩效管理作为医院管理的有效方法,对于提高医院整体水平,提升医院管理控制能力具有重要意义。结论通过对员工各项指标的考评,提升了员工的主人翁意识,大大提高了检验科的工作效率。
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《检验医学与临床》（CN：50-1167/R）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《检验医学与临床》已被万方、清华同方、维普三大数据库收录。以及被《中文生物医学期刊文献数据库-CMCC》、《中国学术期刊数据库》、《中文科技期刊数据库》和中国期刊网、中国科技论文在线收录，杂志的学术地位在不断上升。
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