作者：肖晖员工薪酬制度生产要素参与分配知识型劳动社会财富现状全面薪酬战略长期激励
摘要：随着科技的进步和社会的发展，知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征，成为经济增长的主要动力，成为社会财富的主要创造者。知识工作楮的劳动价值会越来越得到社会的认可，知识作为生产要素参与分配的程度也会越来越高。对员工的激励不仅仅是工资，为了满足员工的需求，高校要实施“全面薪酬战略”，把短期激励和长期激励有机地结合起来，只有这样，才能在人才市场上保持竞争优势，稳定队伍，吸引社会上的优秀人才，从而实现“科教兴国”的战略目标。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
