作者：陈丁人力资源管理系统计算机技术应用现代管理方法竞争环境现代社会管理体系人事管理
摘要：人力资源管理是指运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理的战略意义在于建立一个适应于现代社会竞争环境的人力资源管理系统，把经验型和分散型的人事管理统一到以激励为中心的理论化和系统化的管理体系上来。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《集团经济研究》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，成为企业集团与企业集团之间、企业集团与政府之间、企业集团与市场之间、企业集团与相关科研机构之间学习、交流、沟通和合作的桥梁。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 649718 评论 60
北大期刊、统计源期刊
人气 540670 评论 58
部级期刊
人气 516725 评论 78
人气 471054 评论 78
