作者：张勇公司经理行为激励契约线形公司所有权信息不对称所有者存在差异
摘要：0引言 公司所有权与经营权的分离使公司所有者与公司经理之间形成一个标准的委托问题.由于经理与所有者追求的目标存在差异,这使得经理可能有机会主义的动机,如果在经理的机会行为不容易被所有者观测的信息不对称情况下,则经理的机会行为就成为可能.经理的机会行为是指经理利用对公司的控制权来满足自己物质和精神上需要的各种行为,如:为自己创造各种不必要的福利条件、工作条件,选择自己满意但不是高效率的职员,与利益相关组织的合谋,过度的职务消费,当然也包括经理的腐败行为等等.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
