减少私营企业劳动争议的途径

作者：崔钰雪私营企业雇员雇主主体利益市场经济体制改革关系市场利润最大化劳动法律关系理顺劳动争议

摘要：随着市场经济体制改革的不断深入,我国非公有制企业,尤其是私营企业大量增加,劳动关系性质也发生了变化,劳动力关系市场化导致了雇主和雇员主体利益追求出现较大差异.雇主在经营管理过程中为了追求"利润最大化",想方设法削减生产成本,常常忽视劳动者权益的保护,甚至不愿意理顺与劳动者的劳动法律关系;

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