作者：杨慧杰国有施工企业人才流动商业秘密保护竞争对手国内市场无形资产供给正当侵犯中国
摘要：商业秘密是企业的无形资产,是企业兴衰成败和生死存亡的重要因素.随着我国市场经济的发展,特别是加入WTO以后,国内市场竞争的日趋激烈,人才竞争日益加剧,人才流动日益频繁,合理、正当的人才流动应值得大力提倡.但现实生活中,人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出,一些跳槽人员带走原企业的商业秘密,或自立门户,或提供给竞争对手,给企业造成损失,甚至使企业陷入困境,特别是骨干技术人员带着原单位的商业秘密"跳槽",另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道.国有施工企业就不乏这种例子,掌握了生产、工程、信息、财务、发展规划、经营决策等核心技术或者掌握了单位的投标秘密以后,跑到竞争对手那里或者离开单位单干去了,造成了施工企业商业秘密的流失,侵犯了企业合法权益.如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,已成为企业界十分关注的问题,同时成为国有施工企业急需解决的问题之一.
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