作者:李亚萍心理契约军队文职人员管理激励
摘要:心理契约失衡是影响文职人员工作效率的重要因素。军队要想留住优秀文职人员并持续发掘其价值,就要对文职人员的心理契约进行动态的过程管理,采取积极的策略,构建多结构维度激励机制,在心理契约的构建、巩固完善和及时补救的过程中强化文职人员对组织的情感维系和忠诚度,提高文职人员积极性和工作效率。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《军事经济研究》(CN:42-1008/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
省级期刊
人气 652779 评论 60
部级期刊
人气 517581 评论 78
人气 473926 评论 78
人气 463651 评论 66