作者：金琳; 罗敏; 仲伟龙军官职业化军事人力资本投资激励
摘要：文章通过发放调查问卷对四个军队科研单位的军官职业化水平进行评估，以加权平均原则对各单位的稳定性、自主性、激励性和约束性分别进行比较并排序。然后，以各样本单位正式发表的科研论文作为人力资本投资的统计依据，分别对军事类文章和通用类文章及文章总数进行排序，并通过斯皮尔曼相关性分析得出以下结论：军官职业化水平的高低是与专用性人力资本投资相关的，职业化水平提高了，军官所需具备的职业素养、责任感、使命感、归属感以及自我管理、自我完善的愿望也就相对提高，因而激励了在专用性人力资本方面的投资。对于军官来说，他们在劳动报酬、晋升规则上体验到的公平感，有利于促进他们进行专用性人力资本投资。此外，职业稳定性的提高，对军官主动进行专用性人力资本投资有明显的激励作用。
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