作者:彭忱; 付遨军入职业能力监测学分银行制制度创新
摘要:构建军人职业能力监测体系,适当引入竞争机制,有利于实现人才流动机制的透明性和公正性,有利于提高军人的结构性就业率。体系的构建应从制度建设入手,建立监测机构,把握监测原则,明确监测内容,整合军人职业能力监测的要素;注重实施体系建设,建立军人职业能力数据库,细化各级指标及其权重分配,构建监测模型,实现各监测主体职业能力数据库的资源共享;完善机关、院校和用人单位三位一体的联合保障体系,健全规章条例和军事职业教育培训制度,优化军人的“资源”配置,为军队现代化建设提供有力保障。
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