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基于战斗力导向的军人工资制度优化

作者:王刚 彭艳 包敦典战斗力导向人员分类绩效工资津贴补贴

摘要:根据入力资源标准,我军人员可划分为核心人才、通用人才、独特人才和辅助性人才四个类别。军人工资制度作为军事人力资源管理系统中重要的组成部分,应向军人传达战斗力导向,真正建立起“分类弹性”绩效工资制度及津贴补贴体系,以引导和规范军人个体的行为。

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军事经济研究

《军事经济研究》(CN:42-1008/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。

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