作者：万曼曼 金琳军队科技干部专用性人力资本激励设计绩效考核
摘要：军队科技干部作为知识型员工，满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排，科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此，制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景，并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《军事经济研究》（CN：42-1008/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
省级期刊
人气 649744 评论 60
部级期刊
人气 516739 评论 78
人气 471085 评论 78
人气 461061 评论 66
