作者：夏亚军; 张筠; 刘晓红
摘要：一、理论框架军人收入分配,是对军人劳动力要素的贡献予以补偿的一系列分配活动和分配关系。军人收入分配效率,即收入补偿与军事劳动力要素贡献相匹配。军人收入分配公平,包括经济公平与社会公平。前者指军人权利与义务、作用与地位、贡献与补偿的对等;后者指适当的收入差距。1.军人收入分配的定位。军人收入分配必须经过市场初次分配与财政再次分配两个层次,因此把握军人收入分配必须注意以下三点:一是军人收入分配与市场初次分配密切相关。社会经济是一个有机整体,市场初次分配的公平与效率将影响军人收入分配的结果,而军人收入分配的效率与公平也会对市场初次分配的结果发生作用。二是军人收入分配属于政府再次分配范畴。国家安全是纯公共产品,军人劳动收入无法通过市场交换实现,必须经由国家财政分配渠道,取得部分社会产品。三是军人收入分配是继市场初次分配与财政再次分配之后,在军队内部进行的第三次分配。2.军人收入分配的公平与效率在三次分配中的考察。一是军人参与市场初次分配的公平与效率。在要素可以自由流动的前提下,就收入分配而言,只有分配公平、效率高的地方才能获得劳动力资源。军队为全面实施人才战略工程,赢得更多高质量的军事劳动力资源,必须促进军人参与市场...
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