作者：王修来; 张玉韬军队博士后人才资源整合模式
摘要：目前，军队博士后人才资源的有效配置受到管理制度、沟通平台等方面的制约，影响了军队博士后人才资源效能的发挥，需要从外部和内部两个方面对军队博士后人才资源进行整合。外部整合主要针对军队博士后管理制度的完善进行；内部整合是在建立科研信息平台的基础上，分别从人才整合、项目整合、资金整合和设备整合四个方面进行。
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《军事经济研究》（CN：42-1008/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
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