作者：刘宁军队人力资源管理人本管理战略性激励
摘要：文章从战略性激励的内涵入手，在例举该机制缺失导致的军队人力资源管理问题的基础上，从“成本收益”分析角度阐述了引入战略性激励机制的可行性，提出了引入的具体措施。
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