作者：常风林; 周慧; 岳希明政府限薪令国有企业高管薪酬双重差分
摘要：本文以2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》为基准研究对象，考察政府限制性薪酬政策对国有企业高管薪酬的影响。基于不同股权性质的双重差分实证结果表明，无论是企业整体层面还是总经理个人层面“限薪令2009”在统计上都是无效的，年度差分效应也显示该政策无效，稳健性检验同样表明“限薪令2009”未能限制央企负责人薪酬过快增长。最后，采用类似研究方法分析认为“八项规定”和“限薪令2015”政策有效抑制了国有企业负责人薪酬的过快增长，限薪效果集中于地方国有企业，薪酬下降幅度约为3％～6％。在加快国有企业高管薪酬市场化改革同时，仍需充分发挥政府限制性薪酬政策的作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
