作者：王砾; 代昀昊; 孔东民员工持股计划激励效应事件研究法
摘要：我国员工持股计划（ESOP）的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本，发现投资者对公告的反应显著为正，体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外，国有企业员工持股计划的公告效应更为显著，当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高，市场反应也越显著。最后，ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司，尤其是对国有企业的积极作用。同时，在完善公司激励机制的过程中，应考虑与员工对企业发挥的作用相配合，这对当前员工持股计划的实施具有参考意义。
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