作者:方齐云; 熊启滨霍姆斯特朗米尔格罗姆企业最优激励理论
摘要:大量的研究表明,激励机制对于企业的发展有着极其重要的作用。霍姆斯特朗和米尔格罗姆针对已有的研究成果在实践中的运用情况,提出了线性规则、多维任务激励、最优激励结构等理论,进一步完善和发展了企业的激励理论。杳文详细介绍了霍姆斯特朗和米尔格罗姆的最优激励理论,并对他们的学术思想和理论贡献进行了述评。本文最后指出,最优激励理论对于我国深化国企改革,完善最优激励机制,促进国企效率的提高,有着重要的启发和借鉴意义。
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