作者：王春丽我国企业福利制应用弹性国家规定文体设施企业内部带薪休假法定性多样化
摘要：在企业中，福利的表现形式是多样化的，除了包括法定性福利即国家规定的“四险一金”。还包括金钱性福利；实物性福利，如提供文体设施、免费工作餐等；服务性福利，如免费体检等；和机会性福利，如企业内部提升政策、带薪休假及集体文化等。这些统称为非法定福利形式。
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