作者：付玉联 简旭 陈旭普公共部门人力资源管理退出机制公务员
摘要：正公共部门的人力资源管理是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。其目的是通过科学、标准化的管理,实现公共管理的目标。本文的公共部门特指政府,公共部门人力资源也特指政府部门的公务员。
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