作者：宋言东 陈嘉莉人力资本所有者企业剩余现代企业机制设计契约安排资本转化同股同权分享制
摘要：在现代企业中，人力资本分享企业剩余的形式日趋多样化，但所有这些分享形式都可以归结为两大类一是“直接分享制”，即通过契约安排或机制设计，让人力资本所有者直接分享企业的利润；二是“间接分享制”，即以一定的方式将人力资本转化为企业股本，按“同股同权”的原则使人力资本所有者分享企业剩余。
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