国有企业经营者薪酬定价问题探讨

作者：高山国有企业经营者薪酬定价激励

摘要：目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范，与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式，重视激励的长期效果，使薪酬定价与业绩状况挂钩，并制定相应的约束机制。

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