作者：刘英人力资源绩效管理企业考核
摘要：如今市场经济环境下,各企业间的竞争尤为激烈,并且逐步演变为人才的竞争。于是,我国引入企业人力资源绩效管理,通过确立合适的绩效目标以及标准,定期利用采集的信息对员工绩效水平进行评估,从而留住为企业做贡献的人才,以达到企业稳定发展的目的。本文阐释了人力资源绩效管理的内容和理论,并且以此引出实际实施中存在的问题以及解决方案。
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《进出口经理人》（CN：11-5491/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《进出口经理人》促进机电产品进出口和国际经贸合作。杂志定位：中国机电产品领域唯一以外贸实务为优秀的综合性期刊。读者对象：外贸经理人（CTO）。
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