作者：佘瑛娜人力资源规划企业健康企业人力资源管理人力资源需求人力资源供给人力资源配置现代企业规划机制
摘要：人力资源在当前企业的发展中占据着十分重要的地位，对其进行合理的规划能够有效促进企业的健康发展。因此现代企业应当对人力资源管理引起重视，加强人力资源的规划，建立完善的人力资源规划机制。人力资源规划概述在企业经营发展的过程中，始终离不开人的因素，人力资源是当前企业发展的重要资源。人力资源规划属于人力资源管理中十分重要的一部分，与招聘选拔、培训发展等共同构成企业人力资源管理。企业人力资源规划主要包括的内容有：人员补充、教育培训、评价激励以及退休解聘等，对其规划建设的具体内容进行总结分析，主要可以概括为三个部分：对人力资源需求的预测、对人力资源供给的预测以及人力资源能力平衡。在科学、系统的人力资源规划之下，企业的人力资源配置更加趋于合理，对提升企业的综合竞争力有着很大的帮助，因此当前企业应当对人力资源规划引起高度的重视。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
